Ruan Rezende Advogados
Escritório Especializado
em Demandas Trabalhistas.
Consultoria e Assessoria Jurídica em Diversas Áreas
Agilidade
nas Demandas
Atendimento
Exclusivo
Sobre o Escritório
Advocacia Ética e com Foco em Resultados
Somos um escritório de advocacia com atuação especializada em Direito do Trabalho, dedicado à defesa dos direitos e interesses de trabalhadores e empregadores.
Nossa atuação abrange as mais diversas questões relacionadas às relações de trabalho, incluindo verbas rescisórias, horas extras, FGTS, insalubridade, periculosidade, rescisão indireta, acidentes de trabalho, estabilidade, assédio moral e demais direitos trabalhistas.
Com mais de 10 anos de experiência, buscamos compreender cada situação de forma individualizada, analisando os detalhes do contrato de trabalho, documentos e circunstâncias de cada caso para definir a estratégia jurídica mais adequada.
Nosso objetivo é oferecer orientação jurídica clara, atendimento próximo e atuação técnica, ajudando nossos clientes a compreender seus direitos e a tomar decisões mais seguras diante de conflitos trabalhistas.
Motivos Determinantes
Para contratação dos serviços:
Atendimento Personalizado
Cada caso trabalhista é único. Analisamos sua situação, documentos e condições de trabalho para oferecer uma orientação jurídica adequada às suas necessidades..
Experiência em Direito do Trabalho
Há mais de 10 anos, atuamos na área trabalhista, com experiência na análise e defesa de direitos relacionados às relações de trabalho em mais de 2 mil demandas.
Estratégia Jurídica
Analisamos todos os aspectos do caso para identificar os direitos envolvidos e definir as medidas jurídicas mais adequadas
Transparência e Agilidade
Aliamos agilidade e transparência em cada etapa da atuação, mantendo o cliente sempre informado sobre o andamento do seu caso e as medidas adotadas.
Ruan Rezende Advogados
Prática Legal
Direitos do Trabalhador
Atuação especializada na defesa dos direitos dos trabalhadores, com análise individualizada de cada caso e experiência em questões como verbas rescisórias, horas extras, FGTS, insalubridade, periculosidade, rescisão indireta e demais direitos trabalhistas.
Demandas Trabalhistas
Atuação em demandas trabalhistas de diferentes naturezas, com atendimento a trabalhadores e empregadores, análise individualizada de cada caso e definição de estratégias jurídicas adequadas às particularidades de cada situação.
Assessoria e Consultoria
Orientação jurídica especializada em Direito do Trabalho para trabalhadores e empregadores, com análise preventiva e estratégica das relações de trabalho, buscando segurança jurídica e redução de riscos.
Acordos Judiciais e Extrajudiciais
Atuação na negociação e formalização de acordos trabalhistas, buscando soluções seguras, ágeis e adequadas aos interesses de trabalhadores e empregadores, tanto no âmbito judicial quanto extrajudicial.
Atuação
Especializada Estratégica Personalizada
Experiência Profissional de Ruan Rezende
Advogado inscrito na OAB/MG nº 154.670, formado em Direito em 2012 e com mais de 10 anos de experiência profissional.
Atuação com foco em Direito do Trabalho, na orientação e representação de trabalhadores e empregadores em diferentes demandas relacionadas às relações de trabalho.
Ao longo da trajetória profissional, desenvolveu experiência na atuação em processos com diversos assutos, tais como verbas rescisórias, horas extras, FGTS, insalubridade, periculosidade, rescisão indireta, estabilidade, acidentes de trabalho, assédio moral, trabalho sem registro e demais questões trabalhistas.
A atuação é pautada pela análise individualizada de cada caso, buscando compreender as circunstâncias, identificar os direitos envolvidos e definir a estratégia jurídica mais adequada.
Atendimento próximo, comunicação clara e agilidade fazem parte da forma de atuação do escritório, mantendo o cliente informado sobre as medidas adotadas e o andamento de sua demanda.
Perguntas Frequentes
Perguntas Recebidas
A rescisão indireta do contrato de trabalho pode ser solicitada quando o empregador estiver descumprindo as obrigações do contrato firmado pelas partes.
Sim, com o acidente de trabalho, o trabalhador tem 12 (doze) meses de estabilidade após o retorno do benefício previdenciário, bem como tem direito a indenização por danos morais.
Em uma demissão sem justa causa, o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS e multa de 40%, além do seguro-desemprego quando cumpridos os requisitos legais. A situação deverá ser comprovada de acordo com o contrato e a forma de rescisão.
É necessário analisar o motivo da rescisão, período trabalhado, salário, aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais parcelas devidas. Diferenças podem existir mesmo quando o empregador realiza o pagamento da rescisão..
Em regra, o trabalho realizado além da jornada normal deve ser remunerado como hora extra, observado o adicional mínimo legal de 50%, salvo condições mais favoráveis previstas em lei ou norma coletiva. Também é necessário analisar os controles de jornada e a realidade efetivamente trabalhada.
A falta de registro não significa, por si só, que o trabalhador não tenha direitos. Se estiverem presentes os requisitos da relação de emprego, pode ser possível buscar o reconhecimento do vínculo e as respectivas verbas trabalhistas.
O empregador tem obrigação de realizar os depósitos do FGTS. A situação pode ser verificada por meio do extrato da conta vinculada e, constatadas irregularidades, podem existir medidas para buscar os valores devidos.
Depende das atividades exercidas e das condições existentes no ambiente de trabalho. A caracterização da insalubridade ou periculosidade deve observar os critérios previstos na legislação e, quando necessário, pode depender de avaliação técnica ou perícia.
